Preguntas Frecuentes

1. ¿Puedo postular si tengo una discapacidad?

Sí, trabajamos con los mejores talentos, bajo una política de inclusión y diversidad. 

2. ¿Cuáles son los pilares corporativos de Summa Gold Corporation?

Contamos con un programa estructurado de fortalecimiento de valores y competencias corporativas “¡Yo Vivo la Cultura Summa!”.

Nuestros valores:

  • Desarrollo Sostenible
  • Seguridad
  • Creación de Valor
  • Integridad y Responsabilidad
  • Creatividad y mejora continua

Nuestras Competencias:

  • Liderazgo
  • Ética e Integridad
  • Trabajo en Equipo
  • Medio Ambiente
  • Seguridad
  • Orientación a Resultados
  • Mejora continua.
3. ¿Existe crecimiento profesional en Summa Gold Corporation?

Sí, contamos con un Programa enfocado en la Gestión del Desempeño del colaborador, en donde llevamos tu potencial al máximo con objetivos retadores que desempeñarás a lo largo de tu permanencia en la empresa. Estamos seguros de que, con una actitud positiva, esfuerzo, trabajo en equipo y responsabilidad lograrás grandes resultados.

4. ¿Cuentan con una política de Inclusión y Diversidad?

Claro, estamos orgullosos de nuestra cultura basada en Inclusión y Diversidad, puedes ver mayor detalle en el siguiente enlace: Política de Inclusión y Diversidad

5. ¿Cuentan con una política de Gestión Humana?

Por supuesto, puedes leerla a detalle en el siguiente enlace: Política de Gestión Humana

6. ¿Qué tipo de beneficios brindan?

Ofrecemos diversos beneficios, entre ellos plan de seguro médico (EPS), Seguro Oncológico cubierto al 100%, Seguro FOLA, así como un Plan de Capacitación, Convenios Corporativos y Programas de Recreación.

7. ¿Summa Gold es un gran lugar para trabajar?

Desde el año 2019, contamos con la certificación de Great Place To Work y el periodo 2023 estuvimos posicionados dentro del TOP 10 Producción & Operaciones, que es el resultado de la percepción objetiva de nuestros colaboradores en la compañía.

Por otro lado, hemos desarrollado programas estructurados que impactan en la atracción, desarrollo, bienestar y compensación de nuestros talentos, así como asegurar una cultura de transparencia, inclusión, diversidad y meritocracia hacia todos los niveles de la organización.

8. ¿Cómo es el proceso de Reclutamiento y Selección?

Filtro de Candidatos:

  • Revisión del CV ‘s
  • Definición del Long List

Pre-Selección de Candidatos:

  • Entrevista por competencias
  • Evaluación psicométrica (Plataforma Evaluar)

Selección de Candidatos:

  • Entrevista Técnica
  • Comunicación al seleccionado
  • Agradecimiento a postulantes no seleccionados.

Inducción:

  • Validación de documentos de ingreso
  • Inducción