GESTIÓN HUMANA

Promovemos el desarrollo y el crecimiento de nuestros colaboradores y generamos acciones para fortalecer la Cultura e Identidad Corporativa de Summa Gold Corporation, mediante la constante mejora de los procesos y estrategias de gestión de personal orientadas a atraer, capacitar y potenciar el talento.

Nuestros objetivos estratégicos de Gestión Humana están basados en nuestros valores, competencias y el plan estratégico de Summa Gold Corporation, expresadas en las siguientes bases:

GESTIÓN DEL TALENTO

Atraemos, desarrollamos y retenemos a nuestros colaboradores, a través de una línea de carrera y un plan de sucesión. Apostamos por la inclusión y la diversidad de talentos, ya que nos permitirá adaptarnos constantemente a las exigencias del medio, y hacer de Summa Gold en un gran lugar para trabajar con altos estándares de clase mundial.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Generamos el aprendizaje teórico-práctico que busque fortalecer el capital intelectual de nuestros colaboradores, en función al Plan Estratégico de la compañía.

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Fomentamos, alineamos y contribuimos a la consolidación de las competencias Soft y Hard de los colaboradores para el logro de objetivos profesionales y organizacionales.

GESTIÓN DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Generamos planes de acción para fortalecer la identidad corporativa y brindar las condiciones necesarias para tener colaboradores altamente competitivos, leales e integrados. Nuestro valor más importante es nuestro personal, quiénes con su talento y liderazgo contribuyen al crecimiento y sostenibilidad de Summa Gold Corporation.

GESTIÓN DEL TALENTO

Atraemos, desarrollamos y retenemos a nuestros colaboradores, a través de una línea de carrera y un plan de sucesión. Apostamos por la inclusión y la diversidad de talentos, ya que nos permitirá adaptarnos constantemente a las exigencias del medio, y hacer de Summa Gold en un gran lugar para trabajar con altos estándares de clase mundial.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Generamos el aprendizaje teórico-práctico que busque fortalecer el capital intelectual de nuestros colaboradores, en función al Plan Estratégico de la compañía.

 

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Fomentamos, alineamos y contribuimos a la consolidación de las competencias Soft y Hard de los colaboradores para el logro de objetivos profesionales y organizacionales.

GESTIÓN DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Generamos planes de acción para fortalecer la identidad corporativa y brindar las condiciones necesarias para tener colaboradores altamente competitivos, leales e integrados. Nuestro valor más importante es nuestro personal, quiénes con su talento y liderazgo contribuyen al crecimiento y sostenibilidad de Summa Gold Corporation.

 

GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y CUMPLIMIENTO LABORAL

Cumplimos con las obligaciones que conforman las normas laborales vigentes, a través del proceso de administración de personal, a fin de evitar contingencias laborales.