En SUMMA GOLD CORPORATION consideramos a la Gestión de Desempeño como un proceso dinámico de planificación y evaluación, basado en la participación, responsabilidad y compromiso mutuo entre líder y colaborador. Nos permite medir el aporte de cada uno de nuestros colaboradores y su importancia en el alcance de nuestros objetivos y del propio sector.
El equipo de Gestión Humana ha diseñado y desarrollado una «Plataforma In House de Gestión del Talento». Una de sus funcionalidades es el ciclo de gestión de desempeño, con el fin de optimizarlo y digitalizarlo desde la definición de objetivos, evaluación, calibración, feedback y plan de acción. ¿La finalidad? Permite el acceso vía web desde cualquier lugar, el desarrollo de las actividades de manera digital y una interacción más amigable entre el colaborador y el líder.
Hemos culminado la última etapa del ciclo de Gestión de Desempeño: El Feedback y elaboración del Plan de Acción. El Feedback es la etapa clave de todo el ciclo, donde el líder comunicará al colaborador los resultados obtenidos en la evaluación de desempeño y el nivel de contribución alcanzado a través de metas logradas y desarrollo de competencias, reconociendo sus fortalezas y oportunidades de mejora.
Crearán en forma conjunta el plan de acción con un objetivo principal: fortalecer el potencial y el desempeño del colaborador, alineándolos con los objetivos estratégicos y valores corporativos de la compañía.
Como parte del proceso de gestión del talento se ha desarrollado el plan anual de capacitación, el cual se encuentra alineado a las necesidades del área y del desarrollo del colaborador, con la finalidad de fomentar promociones, promover el reclutamiento interno y contar con “personal de cantera” para asumir posiciones nuevas. Todo esto ha permitido que más del 50% de los procesos de selección de empleados desde el 2022 hayan sido coberturados con reclutamiento interno.
La plataforma web también cuenta con el módulo de Gestión Documentaria, el cual permite el manejo digital de la toda la documentación laboral del colaborador, su legajo, contratos laborales, entrega de boletas de pago, solicitudes de vacaciones, entre otras opciones que han mejorado la experiencia del colaborador. Otra de las opciones que tiene el aplicativo es el módulo de Reclutamiento y Selección, el cual ha automatizado todo el proceso de atracción del talento, registro de postulantes, entrevistas, evaluaciones, elección del candidato, etc.